Mama wraca do pracy

Dzisiaj drogie mamy, proponuje zapoznać się z ciekawym projektem badawczym - Pod Wiatr, który miał miejsce jakiś czas temu, ale doskonale obrazuje problem powrotu mam do pracy.

Osobiście uczestniczyłam w konferencji podsumowującej projekt.
Na stronie do pobrania raporty z badań.  

Inspirujący talent

Dziś chciałabym podzielić się sukcesem mojej przyjaciółki - również podkarpackiej mamy.
Mieszka w Krośnie i odkryła swój talent do sztuki. Niedawno odbył się jej pierwszy wernisaż. Wystawę można zwiedzać w Krośnie.

Wystawa malarstwa i rysunku Iwony Szmist

Urlop macierzyński

Każda  świeżo upieczona mama, szczególnie ta pracująca musi wiedzieć, że przysługuje jej prawo do urlopu macierzyńskiego. Urlop taki może otrzymać również tato dziecka.

Aby otrzymać  urlop macierzyński należy złożyć stosowny wniosek u pracodawcy. Chociaż nie reguluje tego Kodeks Pracy, większość pracodawców tego wymaga.  Ojciec ma jednak obowiązek złożenia wniosku nie krócej niż 7 dni przed rozpoczęciem urlopu.

Wzory wniosków o urlop macierzyński i ojcowski można znaleźć  tutaj  http://www.rp.pl/temat/61481.html

Czas trwania urlopu macierzyńskiego

-20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
 -31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,
 -33 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,
 -35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,
 -37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.

Czas trwania urlopu tacierzyńskiego  wynosi 2 tygodnie,  wymiar ten obowiązuje od 1 stycznia 2012 roku.  Wcześniej wynosił  on tylko tydzień.  Ojciec może go wykorzystać  do czasu aż dziecko skończy 12 miesięcy.

Urlop macierzyński można zacząć wykorzystywać już 2 tygodnie przed porodem, a resztę po porodzie.  Kobieta może także skrócić  swój urlop macierzyński, jednak musi go wykorzystać przynajmniej przez 14 tygodni po porodzie. Sytuację kiedy kobieta chce wcześniej wrócić do pracy musi zgłosić to u pracodawcy 7 dni przed planowanym  powrotem. Resztę urlopu może przejąć ojciec dziecka na pisemny wniosek. W sytuacji kiedy ojciec nie może przejąć urlopu kobieta musi go wykorzystać do samego końca.
Ojciec  dziecka może skorzystać z urlopu także wtedy kiedy matka wymaga pobytu w szpitalu bądź zmarła.

Dodatkowy urlop macierzyński

Po zakończeniu obowiązkowego urlopu macierzyńskiego każda mama od 1 stycznia 2010 ma prawo do dodatkowego urlopu, z którego można skorzystać jednorazowo.  W pewnych przypadkach może skorzystać z niego również ojciec. 

Czas trwania dodatkowego urlopu macierzyńskiego

W przypadku urodzenia jednego dziecka przy porodzie

- w 2010 i 2011 roku -do 2 tygodni

-  w 2012 i 2013 roku – do 4ygodni

- do 2014 roku – do 6 tygodni

W przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy porodzie

-  w 2010 i 2011 roku - do 3 tygodni

- w 2012 i 2013 roku – do 6 tygodni

- do 2014 roku – do 8 tygodni

Dodatkowy urlop macierzyński  musi obejmować co najmniej jeden pełny tydzień.  Tym razem pracownica ma obowiązek złożyć wniosek u pracodawcy o przyznanie dodatkowego urlopu nie później niż 7 dni przed jego rozpoczęciem. Pomimo, że jest to dodatkowy urlop macierzyński pracodawca nie może odmówić kobiecie jego udzielenia. Kodeks Pracy dopuszcza przy tego typu urlopie możliwość, by kobieta mogła łączyć go z pracą. Wymiar czasu pracy nie może być jednak większy niż pół etatu.  Zgłoszenie tego typu sytuacji pracodawcy również musi nastąpić nie później niż 7  dni przed rozpoczęciem pracy.  Z dodatkowego urlopu może skorzystać również ojciec dziecka, nie może być on jednak wykorzystany i dzielony przez obojga rodziców.

Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego

W przypadku przysposobienia dziecka bądź przyjęcia go na wychowanie rodzicom również przysługuje urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego. Czas trwania takiego urlopu jest taki sam jak w przypadku urlopu podstawowego. Dodatkowo na warunkach tego urlopu nie ma wymogu wykorzystania jego części przez matkę, co oznacza, że ojciec może wykorzystać w całości.

Zasiłek macierzyński

Podczas trwania wszystkich rodzajów urlopu macierzyńskiego, na czas jego trwania przysługuje zasiłek macierzyński na zasadach i warunkach w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

Więcej informacji na stronie http://www.zus.pl/default.asp?p=4&id=431

Mamy z Podkarpacia

Jakie są mamy
z Podkarpacia? Pewne siebie, przedsiębiorcze i pełne energii? Niestety, nie wszystkie takie jesteśmy. Co jest tego przyczyną? Czego nam brakuje? Przychylnych warunków do pracy, wychowywania dzieci i spełniania swoich marzeń. Ile możemy wymienić miejsc przyjaznym mamom? Rzeszów - stolica innowacji, zapomina, że innowacje powinny zacząć się od życia rodzinnego i rozwoju społecznego. Tam też jest wiele pola do popisu. Jest mnóstwo pomysłów na biznes związanych z tymi obszarami.  Ile natomiast brakuje udogodnień w urzędach, marketach, salonach piękności, restauracjach, na  ulicach i w środkach komunikacji miejskiej?
Dlatego mamy powinny walczyć o takie miejsca, tworzyć je z pasją i poczuciem, że zakładając biznes robią też coś dla społeczeństwa jak i również dla siebie i swojej rodziny. Niestety nie jest łatwo bez wsparcia. Na własnym przykładzie mogę stwierdzić, że biurokracja podcina skrzydła młodym i kreatywnym mamom. To była moja druga ciąża, kiedy wpadłam na pomysł założenia firmy.

Byłam  na macierzyńskim, kiedy skończyła mi się umowa o pracę. Pomyślałam, że to dobry pomysł, żeby postarać się o jakieś dofinansowanie na rozpoczęcie działalności. Niestety, żeby startować w jakimikolwiek projekcie musiałabym zrezygnować z macierzyńskiego i zarejestrować się jako bezrobotna. Dodatkowo nie wiadomo, czy pieniądze się otrzyma i trzeba czekać minimalnie pół roku. Już na samym początku przeszkoda. Natomiast kryteria przy poszukiwaniu pracy też mnie zaskoczyły. Według pracodawcy trzeba spełniać najlepiej wszystkie warunki:

- być bezrobotnym zarejestrowanym w urzędzie
- mieć stopień niepełnosprawności
- mieć status studenta

Czy normalna, zdrowa, młoda mama z bogatym doświadczeniem zawodowym, nie ma prawa nawet ubiegać się o stanowisko? Czy to jest normalne? Pomijając już fakt, że kluczowym pytaniem na rozmowach o pracę jest: "Czy ma Pani/zamierza mieć dzieci?" Czego to dowodzi?
Dlatego jedynym wyjściem dla mnie, młodej mamy z dwójką dzieci, było założenie firmy własnymi siłami. Oczywiście ja miałam szczęście, bo miałam ogromne wsparcie męża i znajomych. Chciałam w tym miejscu gorąco im podziękować. Bez was nie dałabym rady.
A co z kobietami, które takiego szczęścia nie mają? Mam nadzieję, że czytając tego bloga zainspiruje choć jedną mamę, by zaczęła zmieniać naszą podkarpacką rzeczywistość.