Każda
świeżo
upieczona mama, szczególnie ta pracująca musi wiedzieć, że przysługuje jej
prawo do urlopu macierzyńskiego. Urlop taki może otrzymać również tato dziecka.
Aby otrzymać urlop
macierzyński należy złożyć stosowny wniosek u pracodawcy. Chociaż nie reguluje
tego Kodeks Pracy, większość pracodawców tego wymaga. Ojciec ma jednak obowiązek złożenia wniosku
nie krócej niż 7 dni przed rozpoczęciem urlopu.
Czas trwania urlopu macierzyńskiego
-20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy
jednym porodzie,
-31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga
dzieci przy jednym porodzie,
-33 tygodni w przypadku urodzenia trojga
dzieci przy jednym porodzie,
-35 tygodni w przypadku urodzenia
czworga dzieci przy jednym porodzie,
-37 tygodni w przypadku urodzenia
pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.
Czas trwania urlopu tacierzyńskiego wynosi 2 tygodnie, wymiar ten obowiązuje od 1 stycznia 2012
roku. Wcześniej wynosił on tylko tydzień. Ojciec może go wykorzystać do czasu aż dziecko skończy 12 miesięcy.
Urlop macierzyński można zacząć wykorzystywać już 2 tygodnie
przed porodem, a resztę po porodzie.
Kobieta może także skrócić swój
urlop macierzyński, jednak musi go wykorzystać przynajmniej przez 14 tygodni po
porodzie. Sytuację kiedy kobieta chce wcześniej wrócić do pracy musi zgłosić to
u pracodawcy 7 dni przed planowanym
powrotem. Resztę urlopu może przejąć ojciec dziecka na pisemny wniosek.
W sytuacji kiedy ojciec nie może przejąć urlopu kobieta musi go wykorzystać do
samego końca.
Ojciec dziecka może skorzystać z urlopu
także wtedy kiedy matka wymaga pobytu w szpitalu bądź zmarła.
Dodatkowy urlop macierzyński
Po zakończeniu obowiązkowego urlopu macierzyńskiego każda
mama od 1 stycznia 2010 ma prawo do dodatkowego urlopu, z którego można
skorzystać jednorazowo. W pewnych
przypadkach może skorzystać z niego również ojciec.
Czas trwania dodatkowego urlopu macierzyńskiego
W przypadku urodzenia jednego dziecka przy porodzie
- w 2010 i 2011 roku -do 2 tygodni
- w 2012 i 2013 roku
– do 4ygodni
- do 2014 roku – do 6 tygodni
W przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy
porodzie
- w 2010 i 2011 roku
- do 3 tygodni
- w 2012 i 2013 roku – do 6 tygodni
- do 2014 roku – do 8 tygodni
Dodatkowy urlop macierzyński
musi obejmować co najmniej jeden pełny tydzień. Tym razem pracownica ma obowiązek złożyć
wniosek u pracodawcy o przyznanie dodatkowego urlopu nie później niż 7 dni
przed jego rozpoczęciem. Pomimo, że jest to dodatkowy urlop macierzyński
pracodawca nie może odmówić kobiecie jego udzielenia. Kodeks Pracy dopuszcza
przy tego typu urlopie możliwość, by kobieta mogła łączyć go z pracą. Wymiar
czasu pracy nie może być jednak większy niż pół etatu. Zgłoszenie tego typu sytuacji pracodawcy
również musi nastąpić nie później niż 7
dni przed rozpoczęciem pracy. Z
dodatkowego urlopu może skorzystać również ojciec dziecka, nie może być on
jednak wykorzystany i dzielony przez obojga rodziców.
Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego
W przypadku przysposobienia dziecka bądź przyjęcia go na
wychowanie rodzicom również przysługuje urlop na warunkach urlopu
macierzyńskiego. Czas trwania takiego urlopu jest taki sam jak w przypadku
urlopu podstawowego. Dodatkowo na warunkach tego urlopu nie ma wymogu
wykorzystania jego części przez matkę, co oznacza, że ojciec może wykorzystać w
całości.
Zasiłek macierzyński
Podczas trwania wszystkich rodzajów urlopu macierzyńskiego,
na czas jego trwania przysługuje zasiłek macierzyński na zasadach i warunkach w
ustawie z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia
społecznego w razie choroby i macierzyństwa.